В согласовании со ст.166 Трудового кодекса, казенной командировкой считается путешествие труженика сообразно постановлению работодателя на установленный срок для исполненья карьерного задания за пределами места неизменной работы. Казенные путешествия тружеников, неизменная служба каких исполняется в пути либо владеет разъездной нрав, казенными командировками никак не сознаются. Индивидуальности направленности тружеников в казенные командировки инсталлируются Расположением «О необыкновенностях направленности тружеников в казенные командировки», подтвержденным Распоряжением Правительства РФ от 13.10.2008г. №749. Подробнее тут отчетные документы по командировке При данном, налогоплательщикам нужно держать в голове, будто гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, в том количестве и связанные с командировкой, распространяются лишь на служащих, заключивших с организацией трудящийся контракт. На служащих, работающих сообразно уговору ГПХ (гражданско-правового нрава), общепризнанных мерок трудового законодательства и других актов, содержащих общепризнанных мерок трудового права, никак не распространяются в согласовании с положениями ст.11 Трудового кодекса. Подробнее тут http://отчетные-документы.рф/ Подобная норма держится и в п.2 Распоряжения №749: В командировки следуют труженики, состоящие в трудовых отношениях с нанимателем. Замечание: Другое командировкой никак не говорят. Поэтому, ежели работник действует в фирмы сообразно уговору ГПХ, то направленность его в поездку для казенных целей командировкой никак не считается. А означает, повинность восполнить этому работнику командировочные затраты у организации отсутствует. Потому, чтоб никак не усиливать стоимость контракта ГПХ (необходимую сумму возмездия) на необходимую сумму затрат, связанных со казенной путешествием, а этак ведь — никак не выплачивать «излишних» налогов, вероятность выплаты компенсационных сумм исполнителю задания нужно предугадать в уговоре ГПХ (гражданско-правового нрава). И в налоговом и в бухгалтерском учете при отблеске домашних операций, связанных со казенными командировками, появляется цельный ансамбль задач и вопросцев, которые обязана разрешить бухгалтерия. Направленность служащих в командировки считается долею трудовых взаимоотношений меж работниками и организацией. Данному вопросцу приурочена к 24 голова Трудового кодекса. В согласовании с предоставленной головой, нужно использовать особенный распорядок расчетов сообразно заработной плате с командировочными работниками. Так как при направленности труженика в казенную командировку ему гарантируются хранение: 1) места работы (должности), 2) среднего оклада, а еще воздаяние затрат, связанных со казенной командировкой в согласовании с положениями ст.167 ТК РФ. Распорядок дизайна и учета домашних операций, связанных с курсом служащих в казенные командировки В согласовании с притязаниями заметки 168 Трудового кодекса, в случае направленности в казенную командировку наниматель должен воздавать труженику: затраты на проезд по места назначения и назад; затраты сообразно найму жилого здания; дневные — доп затраты, связанные с проживанием за пределами места неизменного жительства; другие затраты, выполненные тружеником с разрешения либо ведома работодателя. Не считая перечисленных выше, к командировочным затратам относятся: затраты на проезд в аэродром либо на вокзал в местах функция, назначения либо пересадок, затраты на провоз груза, затраты сообразно оплате услуг взаимосвязи, затраты сообразно получению и регистрации карьерного иностранного паспорта, виз, остальных выездных документов, сборы из-за преимущество заезда либо транзита авто автотранспорта, затраты на спецоформление неотъемлемой мед страховки, затраты, связанные с разменом наличной СКВ либо чека в банке на наличную заграничную СКВ, сборы из-за сервисы аэропортов, комиссионные сборы, другие неприменные платежи и сборы.